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毕业生进入职场要注意什么?职场新人20条法则
来源:国聘 日期:2020-08-20 浏览
毕业生进入职场要注意什么?职场新人20条法则

      刚进入职场时,我一心觉得只要做好自己分内的事情就能得到领导的赏识。其实,作为一名合格的正常人,不仅需要做好份内工作,同时了解职场中的一些规则也十分必要。
      以下列举20条法则,送给刚进入职场的年轻人。过来人告诉你,这些坑,千万别掉进去。

01.我忘了,对不起,这种话不要说
      踏实靠谱总比才华更重要。低调做事,踏实做人。老板雇人就是为了帮他省时间,别让老板催着你。

02.怎样成为受欢迎的人?
      把手头的小事做到极致。
      把团队业务、工作整理好。多想想团队在做什么?我能做什么?
      领导在想什么?我能做什么?多观察老板的一举一动,思考他为什么会这样。另外清楚自己能做什么,能做什么,以及能为团队带来什么?
      敢想不是胡思乱想,敢为不是肆意妄为。有想法有创意,而且管得住自己的想法。敢于出来做事,敢于尝试,敢于犯错。
      随时做好承担事情后果的准备,才能在职场中越飞越高。

03.没有人应该怎样对你
      不苛责和尖酸刻薄的领导,都是好上司,都是教我们做事。没有人应该怎样对你!上司越夸赞你,可能在心里越不把你当回事。

04.办公室有圈子
      有政治圈子,玩乐圈子,工作圈子。进入这些圈子要有原则,不能什么圈都要进,也不要违背自己心意。
      不要把圈子当发泄对象,不要长期依靠。不要特意恭维,不能出卖隐私,不能违背公司利益。
      注意:进入圈子后,保持自己的理想,和人格上的独立。时刻谨记圈子是汲取别人的优点的机会。别让圈子割裂了你圈子外同事的交往。
      不要拿圈子内的事到另外的圈子,或其他同事面前当谈资,炫耀。

05.办公室热心人
      职场中的热心人不多,更多的是热心背后隐藏的其他内幕,和利益的假热心。
      八卦王。假热心是为了取得你的好感,把你的隐私到处传播。
      腹黑。有些事不方便露面,希望通过对你的热心忽悠你。让你替他还人情、挡枪
      无间道。靠近你就是要学会你的某种技能,得到你的某种资源,以便踩着你上位。

06.领导、同事让你干各种碎小的事,打杂。
      比如第一天上班买盒饭,其实是领导给你提供认识老员工的机会,遇到各种上司分配的杂活,分轻急缓重,问清最后期限,看哪个更能提升个人价值。
      怎样拒绝别人给我加活?比如可以说,自己在做领导布置的活,得跟领导汇报一声。这时候看在领导面子上,他估计不敢再为难你了。

07.信任积累
      从每天上班的按时出勤当中来,从每天下班后的努力加班来,从每单生意的保质保量中来。
      信任作为个人价值,一旦建立不可估量。就算是庸才获得老板的信任,就可能被重用。
      无怨无悔的加班和变本加厉的加班都不可取。变得更加专业,把手头的工作做精,做多不如做少,才可赢得信任。

08.职场口才
      措辞:措辞不同,意思不同,效果不同。
      多用积极词汇,说话悦耳多了。
      协商式。您看,我这么做,合不合适?我能不能参与这个项目?
      别人提问谁的工资多少。你说,估计没有(老板/领导)的多。别人打探隐私,答非所问,再引导别人问别的。
      比如别人问你觉得某某同事长得怎样?你可以说长得像xxx(明星),引导他到明星八卦上。聊同事八卦太危险,不如聊明星八卦。
      同事在道人是非。正确做法是不表态。既不能不搭理他,又不能和他一起说,含糊其辞。
积累一些办公室谈资,跟厉不厉害无关,用于交际而已。如星座,幸运,明星八卦,打折信息化妆品。

09.领导问你的看法
      有时候,不是领导在问你的意见,让你同意,而且想找个台阶下。你要听懂领导的话中话。
      “您看着办吧。”分析此事和领导有什么利弊,揣摩领导意思,按领导心意来。
      还有,可能是对你的考核等,你每一次发表看法都会让你的领导刷新一遍对你的认识。如果想要给领导留下好印象,不如每次回答前准备好。
      同事和你诉苦抱怨,其实是想得到你的帮助,而不是要你同病相怜,在职场中,和你抱怨就是信任你。
      弦外之音,要听懂。不要让别人觉得对牛弹琴,没有人想被一头牛做下属,也没有人想和牛做搭档。

10.职场恶人
      职场中有些人,一点小事惹到他,他都能时刻记着报复你。
      该做的工作继续做,在同事面前装懵懂,不要指望恶人说好话。
      被同事抢功了。遇到这种同事,先想想那是不是自己的功劳,如果是同事抢功,可以再暗示他。

11.批评一次,肯定9分
      批评中带有期待,正事都懒得说,直接针对本人,直接进行否定,说明领导对此人已经彻底失望。

12.注意办公室忌讳,不然会被孤立
      不要公开向领导邀宠,你的竞争对手会想,你会不会在说我坏话?
      不要在办公室公开自己的私生活。每个人都有自己的道德标准和生活态度。同事听了是会认同鼓励还是批驳?因此会形        成人际距离,而且自己的私生活还会成为大家的谈资,是非永远跟着闲话走。
      秀恩爱。打电话秀,还有就是让对象来公司送便当,陪自己加班。一边吃一边腻歪,刺激别人那么开心吗。
      不要在工作群发与工作无关的东西,切忌给别人留下我们很闲的形象。

13.职场送礼
      切忌频繁送礼,送礼要有缘由,不要无缘无故的送。不要送被货币化的礼,没创意,还落得个行贿罪。切忌送太私密的礼物。
      对同事,切忌太贵,月工资的10~20%差不多了,已经是厚礼了。太贵重认为你不怀好意,还惹其他同事误会。
      对客户:不要谈合作时才送,平时也要维护。比如可以送客户家人,让客户在家人面前有面子,送客户人脉,帮客户解决问题。
      送领导:低调,公开了就以大家名义送的。送实物不如送重视,送的用心,送的到位。

14.前上司跳槽
      前上司跳槽,要带上你,你可以先看他的新公司以及职位怎样,再做选择。

15.突然晋升你
      领导不好那么好当的。
      (1)思维得变,从做好个人到做好团队。
      (2)知识储备更多,才能让人信服。
      (3)要有心理准备,带好团队,难度翻倍。
      (4)不用事事亲力而为。这样做,一是显得你不会管理,二是下属的话被你抢了,你也没得指导他们。
      (5)立威。但不能打压、沉溺于升职快感,不给下属表现机会,不放权。
      (6)面对从前的同事,也就是现在的下属,不能拿过去的事说对方。如果换做自己,过去有缺点,糗事八卦,不能威胁挤兑让现在的下属封口,而是要丢掉过去的缺点,公正公平对待下属。

16.弄懂领导看中你什么
      最大优势是对公司了解,工作了解,现在的下属也了解。物尽其用,人尽其才,提升领导权威。
      适当调整与下属的距离,距离感产生权威。

17.领导偏心眼
      不公平反而是一种公平。
      被偏心的那个人,可能能力强,可能背景强。也可能有资源、人脉广。
      我们不应到老板面前告状,而应看看老板青睐他什么?自己做了什么?别人做了什么?自己做好了什么?别人做好了什么?提升自己,才能成为领导心中的宠儿。

18.饭局达人的规矩
      点菜点饮料都按领导的喜好来。面对大门是主门,留给上司,离主位近的为尊。
      有些马屁精会提前一天去餐厅实地考察,给老板推荐,好引起领导的好感。
      最不懂事的是聚餐过程中大张旗鼓的告辞,可以偷偷和上司或身边的几个人说,方才悄悄离席。

19.明白领导给自己的隐形福利
      老板单独私下邀请,说明他信任你,把你当左膀右臂。
      老板给你培训出国讲座机会,说明他想提拔培养你,看重你。
      有难度的项目中,老板安排给你的相对简单,有时也是一种保护。
      在难度的项目中,老板给你施展的机会的舞台,这是对你的补偿。
      都是种重视。在遇到自己不满的情况,多想想这是给自己的考验,而不是去抱怨。
      看不懂这些隐形福利,首先会心态失衡,自己没被认可,其次为了改变困境会在错误判断基础上,做出毫无意义的调整。甚至丧失领导对你的认可。

20.职场僭越

      行为上僭越。本该老板拿的主意,你替老板拿了,本该老板讲的话,你替他讲了,这让他不舒服,上司会有危机意识。