"1.负责处理客户的问题和需求，提供相关服务和解决方案。包括回答客户咨询、解决问题、跟进进度等。
2.协助处理人力资源流程，包括招聘、员工入职、离职、绩效管理、培训开发、与客户合作制定流程和策略、推动流程的执行和监督流程的结果等。
3.负责处理和维护客户的人力资源数据，并进行数据分析和报告。包括员工信息的管理、绩效数据的跟踪、报表的制作等。
4.协助管理客户的员工福利计划，协助客户处理员工关系问题。
5.支持客户的培训和发展计划，进行培训需求分析、制定培训计划、协助培训活动的组织和实施。
6.与客户合作制定人力资源管理计划和策略，根据客户需求和目标，提供专业咨询和建议，为客户的人力资源管理提供战略支持。
7.定期进行招聘渠道、培训效果评估和招聘效果分析。
8.协助完善人力资源管理体系，建立健全人力资源管理制度，优化工作流程。
9.完成领导安排的其他工作。"