职位描述：
岗位职责：
一、战略规划与政策制定
1. 依据公司战略目标，制定人力资源战略规划，确保人力资源战略与企业发展战略相匹配。
2. 建立并完善公司人力资源管理体系，制定和优化人力资源管理制度、流程与标准，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块。
二、人才管理
1. 全面负责公司人才招聘工作，确定招聘策略与计划，领导团队开展高效招聘活动，满足公司各阶段人才需求，特别是关键岗位与核心人才的选拔。
2. 规划与组织员工培训与发展体系，根据员工技能评估与公司业务需求，设计培训课程与发展路径，提升员工整体素质与专业能力，为公司培养与储备人才。
3. 建立与实施科学合理的绩效管理体系，制定绩效指标与评估方法，组织绩效评估过程，运用绩效结果进行激励、晋升、调岗等决策，促进员工绩效提升与公司目标达成。
三、薪酬福利管理
1. 设计与优化公司薪酬福利体系，开展薪酬市场调研，确保公司薪酬水平具有竞争力，同时兼顾内部公平性，制定薪酬调整方案与福利政策，激励员工积极性与忠诚度。
2. 负责薪酬核算与发放工作，审核薪酬数据准确性，处理薪酬相关问题与投诉，保障员工薪酬福利权益得到妥善落实。
四、员工关系与企业文化
1. 构建与维护良好的员工关系，处理员工日常问题与矛盾纠纷，协调员工与管理层、部门之间的沟通与合作，营造积极健康的工作氛围。
2. 推动企业文化建设与传播，制定企业文化发展规划，组织企业文化活动，塑造企业价值观与品牌形象，增强员工对企业文化的认同感与归属感。
五、团队领导与管理
1. 领导与管理人力资源团队，明确团队成员职责分工，制定工作计划与目标，监督与评估团队工作绩效，提供指导与培训，提升团队整体业务能力与专业水平。
2. 与其他部门保持密切沟通与协作，了解业务部门需求，提供人力资源专业支持与解决方案，促进人力资源工作与业务工作的有机结合，共同推动公司整体运营与发展。
联系方式:
座机：0898-62769888/0898-62609025
手机：19907556581（微信同号）
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