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人才赋能乡村振兴,奏响田野上的幸福乐章
日期:2021-08-26 浏览

    

     “尚贤者,政之本也”。“脱贫攻坚取得胜利后,要全面推进乡村振兴,这是‘三农’工作重心的历史性转移。”我们的乡村振兴是“全面推进乡村振兴”,需实现产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴五大振兴。要科学推动实施乡村振兴战略“五大振兴”工作,既需要党中央的科学谋划、地方的主动作为,更需要锻造一支高素质、专业化的人才队伍。各级组织部门要重视人才工作,更要聚焦全面实施乡村振兴来做好人才工作,从人才选拔、人才培育、人才管理、人才使用这四个方面着手,既为人才提供一个更广阔的发展舞台,又为乡村振兴凝聚磅礴人才力量,写好新时代“三农”发展新篇章。


  强化外来人才支撑,为乡村振兴注入“人才活水”。乡村振兴中的人才是由两部分组成,一部分是本土人才,一部分是外来人才。我们要强化本土人才的挖掘和培养,也不能忽视对外来人才的引进,更要善于多渠道、多方位地引进人才,着重引进本土急需的科技、管理、理念等具有独特优势的高端人才,弥补乡村振兴中存在的高端人才短板,才能为乡村振兴注入更多的“人才活水”,为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供强有力的人才支撑。

  提高人才培训质量,为乡村振兴注入“智力能源”。要让人才“为我所用”,既需要对人才的科学布防,充分发挥人才的优势,让每一个人才的才能用在“刀刃上”,更需要提高人才培训的质量。一支高素质专业化的人才队伍必然需要一支高素质专业化的导师,这就需要为乡村人才提供更有针对性、专业性、科学性的教育培训,让人才的能力得到全方位的提升,才能为乡村振兴注入更多的“智力能源”,提高人才队伍整体水平,更好地满足乡村振兴的需要。

  把握党管人才尺度,为乡村振兴筑牢“制度高地”。党管人才是人才工作的重要原则。全面推进乡村振兴需要更多新型、复合型的人才,要结合地方的实际情况,因地制宜、因人施策,尤其需要把握党管人才尺度,要坚持政治原则,发挥制度优势,让人才管理的每一个环节,都能做到有法可依、有规可循。把乡村振兴纳入法治“快车道”,不仅能够让人才更有保障,也能够进一步提升现代化乡村治理的能力和水平,更好地推动各项工作的落实。

  科学考核激活人才,为乡村振兴凝聚“人才力量”。要让人才在乡村振兴中当好“火车头”,要发挥好人才评价“指挥棒”作用,为人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地,让作出贡献的人才有成就感、获得感。做好实绩考核,让“干得好”的尝到“甜头”,才能起到奖励一人、激励一片的作用,让更多的人才在乡村振兴中不断追赶超越,更好地适应新形势新任务,凝聚全面乡村振兴强大人才合力,奏响田野上的幸福乐章。