海南今年将引进5名“好院长”和50名“好医生”
新海南客户端、南海网、南国都市报4月11日消息（记者王洪旭 实习生殷天舒）近日，海南省卫健委发布《海南省2022年引进“好院长”“好医生”公告》（简称《公告》），以急需紧缺岗位为重点，面向全国（不含本省）刚性引进“好院长”5名、“好医生”50名（根据实际需求动态调整）。
“刚性和柔性”两种方式引进人才
为加快实施人才强省战略，吸引高素质医疗卫生人才来琼工作，推动卫生健康事业发展，海南面向全国（不含本省），采取刚性和柔性两种方式，为二级以上医院（妇幼保健、疾病预防及未评定级别的医疗卫生机构参照执行）引进“好院长”“好医生”。
刚性引进，即通过考核招聘、调动等方式引进人才。
柔性引进，即以顾问指导、建立工作站、短期兼职、候鸟服务、对口支援等方式引进“好医生”，不改变省外人才的人事、档案、户籍、社保等关系，引进人才每年定期或不定期来琼工作，提供技术攻关、医学科研、专题讲授、人才培养、成果转化、技术推广、重点实验室和重点专科建设等服务。其中，柔性引进不定岗位，不定数量，结合用人单位实际需求，按申报程序审定。
刚性引进人才 最高60万元安家费+10万元补贴
《公告》明确，对于刚性引进人才，各市县和医疗卫生机构将现有编制和岗位优先用于引进高层次人才。符合条件的引进人才，其配偶自愿来海南就业的，按照《海南省引进高层次人才配偶就业安置实施办法（试行）》有关规定办理。其子女入园入学和中、高考报考按照《海南省高层次人才子女入学实施办法（试行）》有关规定办理。
给予安家费。凡签约8年以上（含8年）的，在正式聘任后一次性发放安家费。具体标准为：三级医院“好院长”60万元；二级医院“好院长”50万元；三级医院、省级公共卫生机构“好医生”50万元；二级医院、市县级公共卫生机构“好医生”40万元。如服务期少于3年而解除或终止合同（如自行要求调离、辞职、自动离职、解聘等）的，须退还全部安家费；服务时间少于8年的，已发的安家费按每少服务1年退还1/8计算金额给发放部门。妇幼保健、疾病预防及未评定级别的医疗卫生机构参照执行。
发放特殊补贴。引进人才自正式到位后的五年内每年领取特殊补贴，每年年度考核后按考核结果分等次发放，考核结果未达到称职的不发放，具体标准如下：三级医院“好院长”年度考核为优秀的10万元、称职的8万元；二级医院“好院长”年度考核为优秀的8万元、称职的6万元。三级医院、省级公共卫生机构“好医生”年度考核为优秀的8万元、称职的6万元；二级医院、市县公共卫生机构“好医生”年度考核为优秀的6万元、称职的4万元。此五年内解除或终止合同的，解除或终止合同后不再发给特殊补贴。妇幼保健、疾病预防及未评定级别的医疗卫生机构参照执行。
柔性引进人才 院士等A类人才每年补助80万元
柔性引进人才，给予政策优惠。聘期在3年以上且已在海南服务1年以上，经认定获得《海南省柔性引进高层次人才证书》的，在购房、购车等方面可以享受本地居民同等待遇。
给予工作补助。柔性引进人才符合院士等A类人才标准的每年工作补助80万元；符合B类人才标准的每年工作补助25-30万元，符合C类人才标准的每年工作补助20-25万元，符合D类人才标准的每年工作补助10-20万元；其他高层次人才每年工作补助6-10万元，具体补助由省卫生健康委会同市县卫生健康委和用人单位参照《海南省引进“好院长”“好医生”工作方案（2021-2025）》确定，并按签订协议支付。
