工作职责：1、负责办理员工入职和离职手续；统计工人考勤记录；计算工人工资；制定工价表；填写部门日报表；更新工厂各部门员工花名册；公司会议 PPT 制作；并负责公司内部月刊的编辑和排版等。 2、 负责工厂评估审查资料的处理翻译；回复欧美客户发的与工厂评估相关的英文邮件；填写英文评估报告。 3、 熟悉劳动法和劳动合同法。 4、 熟练掌握 Office ，并能简单使用 coreldraw，Photoshop 图像编辑软件。

工作职责：1、人事专员：日常人事行政事务，招聘、入职、离职、转正、人事档案管理、考勤、人员编制，通讯录更新、办公室管理、劳动合同签订、社保公积金缴纳、与各部门的人事行政事务对接工作等。 2、工程助理：主要负责工程部的日常事务，如准备新开工地的开工资料；工程资料登记归档；项目经理拨款初审；工人工资核发；处理业主投诉；监理工作总结汇总；工人意外保险事项的变更办理及工人出险理赔办理；公司或部门会议的组织和记录；与主管、监理、设计总监、设计师、项目经理的日常事务的沟通协调，主管交办的临时性事务等。

工作职责：1、 建立并完善人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、薪酬、绩效及员工发展等体系的全面建设，制定相关制度。 2、 招聘渠道和平台的开发、维护与管理，依据公司各部门人员需求和招聘计划开展招聘工作，执行面试评估、薪酬谈判及人员录用手续。 3、编制年度培训计划，监督培训执行情况，汇总培训记录及考核结果，开展员工岗前、在职培训及公司内部公共培训，跟踪外部培训效果。 4、绩效年度考核方案的建立，组织各部门开展绩效考核工作，从指标分解、制定、考核、反馈到改进的全流程管理。 5、构建薪酬福利体系，包括薪酬等级、结构及制度，企业福利项目。 6、办理入职、转正、续签、离职等手续；员工花名册更新；人事档案建立与管理；《劳动合同》、《保密合同》等的签订；考勤与休假管理；企业稳岗补贴、引进人才住房补贴等相关申报；人力资源相关政策的宣贯与咨询。 7、 配合省药监局及国家药监局的医疗器械质量体系核查工作，提供核查所需的各类文件，确保质量体系顺利通过核查。 8、高新技术企业认定的资料准备，协调财务及项目负责人进行高新认定申报工作。 9、公司行政事务，包括印章管理及公车使用，收集政府部门发布的利企政策，为公司争取相应的福利提供政策支持。