主要工作职责：
1.负责制定人力资源年度工作规划及重点工作计划； 2.负责人力资源体系建设，完善人力资源管理制度及管理流程；
3.负责统筹监控人力资源各模块工作，定期进行人力资源数据分析，形成人力资源分析报告； 4.负责公司企业文化的塑造、倡导、维护和推进； 5.负责公司党组织和干部队伍建设；
6. 负责工会、共青团和妇女工作；
7.完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、马列主义、党史、管理学等相关专业，年龄40岁以下；
2.五年以上人力资源工资经验，熟悉六大模块工作流程，至少擅长两个以上人力资源模块；
3.经理党员，政治立场坚定，作风良好；
4.熟悉公文写作，具有较强的文字撰写能力，沟通、协调能力强；
5.同等条件下，能在商务环境下熟练运用英语或其他外语能力者优先考虑。