1、 管理公司的年度培训计划，检查培训实施情况及效果并提出改进计划予以落实，确保员工遵守酒店培训政策及程序。统一负责酒店的培训工作以保证对全体员工的有效管理；
2、 开发内部培训课程及培训项目;
3、 建立酒店迎新培训，完善并评估培训系统；
4、 组织举办员工社交文体活动；
5、 建立与外界培训资源的联络；
6、 组织开展酒店的质检工作，建立、更新并执行酒店质检方案；
7、 负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；
8、 全面负责公司招聘配置的整体工作，确保招聘任务的及时有效完成；
9、 招聘渠道的开发及维护；
10、完成上级交办的其它任务。
任职要求：
1、专业不限，大学大专及以上学历，具有同岗位2年（含）以上工作经验；
2、具有良好的文字、口头表达能力和协调沟通能力，能熟练地撰写计划、报告、总结、合同（协议）及汇报材料等；
3、具有较强的组织、协调、管理能力，具有较强的文字分析、判断和处理问题的能力，具有较强的应变能力；
4、熟悉国家与培训相关的法律法规。