岗位职责:
1.负责部门开展人力资源规划和组织建设，组织制定完善公司各项人力资源管理制度，合理调配人力资源；
2.构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（包括招聘、培训、绩效、薪酬、激励等），负责相关工作的管理、执行、监督和完善；
3.负责构建人才库，保证人才储备；
4.围绕业务发展需要，做好选、用、育、留等各方面人力资源工作；
5.部门安排的其他工作任务。
任职资格：
1.全日制硕士及以上学历，人力资源、心理学、工商管理、法学等相关专业；
2.具有5年以上中大型企业人力资源工作经验，具备较强的组织协调、沟通表达及文字功底与写作能力，善于处理复杂事务；
3.系统掌握现代企业人力资源管理工作内容并有较丰富的实践经验，具有市场化的人力资源管理意识；
4.精通办公软件，如Excel、Word、PPT等。