岗位职责：
1.协助部门开展人力资源规划和组织建设，制定完善公司各项人力资源管理制度，合理调配人力资源。
2.根据公司的人员需求，制定招聘方案，构建人才库，落实人才到岗，做到人岗匹配，建立人才梯队，并依据公司发展进行不同阶段的人才评估。
3.搭建培训体系，依据公司发展及业务需求实施培训计划。
4.协助推进绩效考核管理，制定并推行公司发展业务适用的考核管理办法。
5.完善薪酬体系、奖惩体系、福利制度及其他人事制度并推进落实。
6.熟悉劳动用工相关法律法规，提前规避劳动用工风险，处理用工争议、劳动纠纷。
7.协助人力资源负责人管理团队，提高团队人均效能。
任职要求：
1.5年以上大型公司同岗位工作经验。
2.硕士及以上学历，人力资源、心理学、工商管理等相关专业。
3.熟悉人力资源管理六大模块的操作流程。
4.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通协调能力以及团队协作精神。
5.精通办公软件，如Excel、Word、PPT等。