案 情 简 介 2020年5月6日，某外资公司职工李女士因腰椎间盘突出请病假1天，次日开始住院治疗。她住院治疗共计19天，出院记录中医嘱建议休息治疗时间为2个月。请假离开公司后李女士再未上班，公司一直为其缴纳社会保险费，双方劳动关系一直存续到2020年12月李女士达到退休年龄时终止。2021年年初，李女士申请仲裁，要求公司支付…

对于打工族来说，每天早出晚归忙碌一个月为了什么？说到底就是为了工资，每月最开心的就是领工资，有钱了就可以去购物去买好吃的。 可是你遇到过这种烦心事吗？看着工资单上各种各样的扣款条目和所剩无几的到手工资，想想这月需要缴纳的房租、银行的催款信息是不是头都大了！ 工资真的可以随便扣除吗？真的是用人单位说了算嘛？ 答案是当然…

案  情 2011年3月12日，王某入职家具公司，岗位为木工，后变更为木工管理，家具公司未为王某缴纳社会保险费。 2016年1月13日，王某在操作立铣机器时伤到左手，被医院诊断为：左食指、中指、环指远节指骨骨折。出院后，王某向家具公司索要工伤赔偿，公司却声称王某的岗位是管理岗位，其干活时受伤时因为干私活，不属于工…

“休息权是我国宪法赋予每个公民的权利，劳动者也平等享有。我国不仅在《宪法》《劳动法》中规定了保障劳动者的休息权，国务院专门在2008年颁布实施了更具落实意义的《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，明确规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带…

劳动者在发生职业伤害后获得有效救助是基本的社会认知。由于我国现行工伤保险制度是针对传统的用工方式设计，建立在劳动关系的基础上，而部分外卖小哥等就业方式相对灵活，没有与企业建立劳动关系，所以无法直接纳入到现行的工伤保险制度来保障他们的权益。尽管多数平台企业通过购买意外伤害险等商业保险，初步解决了他们的职业伤害保障有没有…

案 情 简 介        周某于2018年3月入职某招标公司，双方签订为期3年的书面劳动合同。2021年2月，招标公司告知周某双方劳动合同即将到期，决定不再与其续签，周某未提出异议。2021年3月，招标公司与周某终止了劳动关系，并按照周某的工作年限支付了经济补偿。        不久，周某诉至…

案 情 简 介 许某系A公司员工，2020年3月起在A公司工作。2020年4月23日，许某在公司正常上班，当日上午9时30分，其所在的打胶工序工位机器需停机维修，许某到同条流水线上拆模工序的工位上从事拆模工作，不慎被拆模机压伤右手中指。许某认为其是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，于是申请了工伤认定。 案件处理中，A…

案情 小王于2013年3月1日进入某机械制造公司工作，是生产线上的操作工。双方签订劳动合同，合同期限至2016年2月28日。2014年6月5日，小王在工作过程中发生事故伤害。随后，公司向所在区的工伤认定部门申报工伤。 经调查，小王被认定为工伤。 事故发生后小王持续向公司开具病假单。在工伤事故发生满12个月后，公司向区劳动能力鉴定委员会申请是…

     12333电话咨询服务为社会公众提供人力资源社会保障领域的政策咨询、信息查询、办事指南、在线受理和投诉举报等公共服务。这一期我们来看各地如何答疑解惑—— #01 咨询：无效劳动合同应当如何支付劳动报酬？ 北京12333解答： 劳动合同被确认无…

问：劳动合同被确认为无效的争议案件如何处理？ 答：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十一条规定：“劳动合同被确认为无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当按照劳动合同法第二十八条、第四十六条、第四十七条的规定向劳动者支付劳动报酬和经济补偿。由于用人单位原因订立无效劳…