一、案情简介 王某于2010年4月参加工作，2019年应享受5天带薪年休假。王某当年在休完带薪年休假之后，又请病假累计超过2个月。2020年，王某工作已满10年，他提出当年应享受10天带薪年休假。A公司认为，因王某2019年度在已休完带薪年休假的情况下又请病假超过2个月，因此2020年度的10天年休假全部不应享受。 …

一、案 情 简 介 张某自2020年3月起到某销售公司下属门店从事销售工作，双方签订了非全日制用工合同。合同约定，张某小时工资不低于当地小时最低工资标准，每天工作不超过4小时。但实际上，张某在门店工作期间，每天工作5小时至6小时不等，每月休息2天，每周工作时间均超过了24小时。 2020年8月，因张某所在门店产品销售业绩连续…

初入职场 往往要经历“试用期” 咱虽然是职场新人 但也不能被随意忽悠！ 这篇教你避坑 维护自己的合法权益 这些常见的试用期“操作”和“说法” 莫信！都不对！ 问：我们公司说，我是年轻人，要多考察考察我的能力，给我定了1年的试用期。这是合理的吗？…

眼下正值春招旺季， 而试用期是大多数求职者 必须经历的阶段。 对于下面的试用期违法用工行为， 劳动者在求职过程中务必提防。 一、先试用合格再签订劳动合同，违法！ 案例： 2021年国庆节前，一家旅行社招用了10名应届高校毕业生。他们入职时，公司负责人发话：“三个月试…

扣除员工工资， 是企业处罚员工的一种方式。 这些扣除工资的行为， 有些是合法的，有些则是违法的。 下面这三个案例 就是违法扣工资的情形。 不要掉进违法的“坑”！ 员工辞职不可随意扣工资 【案例】 张某招某企业技术员。一天，因老家有急事，他向企业辞职，并表示很快就要走，希…

案  情 一家公司将部分业务发包给了姜某，并没有告诉该业务对应的员工们这一情形。李某就是这些员工中的一员。后来，他发生工伤，由于公司一直没有为他办理工伤保险，他要求公司承担工伤待遇。 公司表示业务已发包给姜某，李某是为姜某工作，应当由姜某担责。姜某则认为李某属公司派遣到自己这里的劳务派遣员工，拒绝承担责任。李某…

2021年7月，王某入职一家科技公司，签订了为期3年的劳动合同。12月的一天，王某在上班途中与一客车发生交通事故，并获得客车司机赔偿误工费4500元。后来，王某受到的事故伤害被认定为工伤，于是王某请求科技公司支付停工留薪期工资6000元。科技公司认为王某已获得第三人对其误工费的赔付，不能再主张停工留薪期待遇。王某的请求能够得到支…

案情简介 陈某于2021年2月19日进入某公司工作，双方签订了劳动合同，约定工作岗位为能源贸易部销售经理。2021年8月30日，该公司对陈某下达调岗通知书，以其不能胜任原岗位为由，自2021年9月1日起将其调至事业发展部任主管，陈某通过电子邮件明确表示不同意调整岗位。 2021年9月15日，公司向陈某发送劳动合同解除通知书，以陈某“不能胜…

实践中，发生工伤后，很多劳动者因赔偿范围不明、赔偿主体不确定、证据收集不到位、法定程序不清楚等，导致主张工伤待遇时无从下手。在这方面，劳动者应谨记“四个注意”。 01 注意弄清担责主体 案 例 一家公司下设三家不具有法人资格的分公司，共用一个厂区。被其中一家分公司招聘到公司厂区内负责仓…

《保障农民工工资支付条例》是我国为规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，维护农民工合法权益的一项重要立法，是治理欠薪的利器。《条例》自2020年5月1日起正式施行以来，各地充分发挥《条例》赋予的监管手段和惩处措施，依法查处了一批违反《条例》的案件。 为宣传贯彻《条例》规定，进一步推进《条例》…